Effektiv förändringsledning är grunden till förbättringar och ökad lönsamhet
Vår omvärld är i ständig förändring. Det skapar nya möjligheter men också många utmaningar för företag och organisationer.
Förändringsledning handlar om att få önskade förändringarna omsatta i verkligt ändrat beteende hos individer och grupper, i syfte att nå de vinster man strävar efter, utan komplikationer eller störningar, vilket kan vara svårare än det verkar. Det handlar om både hårda och mjuka områden, dvs. vad som ska förändras och hur förändringen ska ske.
A och O i förändringsledning är att förstå hur man hanterar de mjuka områdena dvs. överbrygga motstånd och bristande engagemang, för att kunna realisera verkliga planer och aktiviteter. Kort sagt, det som får allt i en organisations vision, mål och strategi att hända på riktigt.
Vi ger dig verktygen…
Vi har kunskap och metoder för att framgångsrikt initiera, leda och implementera förändringsprojekt . Det innebär handfast stöd, tips och råd om hur man involverar och skapar delaktighet för att få med alla på båten, så att tid och energi läggs på rätt saker och personer.
Läs mer
Hur går det till?
Vi inventerar nuläget, genomför de analyser som behövs utifrån målen med den förändringsprocess det handlar om och sammanställer en plan för själva genomförandet. Allt sker i nära samarbete med vår uppdragsgivare.
Vår roll är att vara stöd och bollplank till den interna förändringsledaren. Och vi kopplar in de resurser som krävs i varje enskilt fall.
Förändringar stöter alltid på motstånd. Vi hjälper till med att identifiera förändringsmotståndare och få dem att våga ta klivet ur sin trygga invanda zon. Vi ger dig metoder att hitta och använda förändringsambassadörer, som är delaktiga i förändringen.
Exempel på steg i en förändringsprocess:
- Tydliggöra syfte, mål och förväntat resultat med aktuell förändring
- Tydliggöra ansvar och roller – Vem gör Vad och När?
- Framgångsfaktorer för att lyckas – kunskap, vilja och mod
- Identifiera hinder som måste överbryggas för att lyckas
- Plan för kommunikation och information
- Struktur och planering av förändringsarbetet
- Identifiera påverkan i organisationen
- Verktyg för att hantera konflikter och jobbiga situationer
- Metoder för processledning
- Workshops för beslut, planering och förankring och genomförande
- Reaktionskurvan
- Handlingsplan
- Uppföljning
