Under min roll som ordförande i arbetsmiljögruppen och vice-prefekt för en av institutionerna inblandade i sammanslagningen och i samarbete med vår prefekt och ledningen för båda institutioner, planerade vi och genomförde sammanslagningen. En övergripande analys gjordes om konsekvenserna på personal nivå. Personlig coaching och uppföljning av personerna som drabbades mest gjorts kontinuerligt samt ett öppet kommunikations klimat har efterstävts under processen.

Under mina år som ordförande i arbetsmiljögruppen, har jag samordnat kontakten med KI-Centrallt, policies till vår institution på ledningsnivå, utbildning för gruppledarna, bevakning och uppföljning av den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön (den sistnämda i samarbete med Previa).

Under min roll som friskvårdskonsulent har jag drivit ett hälsoinriktat förhållningssätt på institutionen, ergonomiska insatser (i samarbete med Previa), kontakter med KI-Friskvården vid behov av sjukgymnastik, samt kost och livsstils råd till medarbetarna, som hälsocoach. Själva arbetsmiljöarbetet har präglats av en inriktning mot hälsa och friska faktorer. 

I min roll som gruppledare för en forkargrupp med tre forkare (två disputerade forkare och en doktorand) har jag haft ansvar för budget, projekt planering & utveckling, personlig utveckling av forkare på vetenskaplig och personlig nivå, samt föreläsning & undervisning båda inom KI och utanför, finansiella ansökningar och publikationen av våra egna vetenskapliga resultater. Även kontakt med media (intervjuer på SVT i direkt sändning och UR) har förekommit.

I en roll som jobbcoach och administratör för projektet Jobbcoachning, som kompletterande aktör för Arbetsförmedlingen, har jag kunnat möta många olika människor i olika livsituationer. Det innebär att varje jobbcoachning uppdrag är unikt och det gäller att plocka fram "rätt verktyg" från coachens verktygslåda eller att vara en "annan coach" med varje deltagare. Tillsammans med den andra administratör för projektet, samordnar vi deltagarvolym och coachtillgänglighet (de olika coachar som är med i projektet), matchar coach med rätt kompetens för en viss deltagare, kort sagt en mycket dynamisk roll som kräver stort ansvar på flera plan och en tydlig kommunikation och informations flöde.

Innan Jobbcoachning projeketet med Arbetsförmedlingen, som har en tydlig inriktning mot jobb och yrkeslivscoaching, har jag varit verksam i flera andra coaching uppdrag (sedan 2006) med en bredare och mer livs & karriär helhetsinriktning.